El principio de acuerdo, que afecta a cerca de 14.000 trabajadores y trabajadoras directos, establece una vigencia de tres años (2021-2023), con subidas salariales del 1,75% en 2021, 2% en 2022 y 2,25% en 2023, a fecha del 1 de enero de cada año, con cláusula de actualización salarial

Sindicatos y patronal alcanzaron ayer un principio de acuerdo sobre el contenido del Convenio Colectivo del Sector de las Industrias del Frío Industrial, que ha quedado pendiente de ser ratificado por las organizaciones firmantes.

Las principales líneas del preacuerdo se resumen en: 

• Vigencia de 3 años (2021-2023) 

• Incorporación del teletrabajo en el texto del convenio, así como la compensación por gastos en 2,5€ diarios para jornada completa (55€ /mes aproximadamente) 

• Incorporación del Plus penoso en fábricas de hielos y cámaras frigoríficas, en el periodo vacacional 

• Periodo vacacional de verano del 15 de junio al 30 de septiembre 

• Las licencias comenzaran el primer día laborable. 

• Ampliación de la bolsa de horas anuales para asistir a consultorio médico de 8 horas a 16 horas a partir del 1 de enero del 2023 

• Regulación de la acumulación de horas de lactancia en 15 días laborales 

• Aclaración del redactado en la Incapacidad temporal, vestuario y tiempo de recuperación térmica 

• Nuevo redactado de igualdad e inclusión de protocolos de acoso 

• Subida salarial 1,75% en 2021, 2% en 2022 y 2,25% en 2023 a fecha del 1 de enero de cada año 

• Cláusula de actualización salarial, si la suma de los IPC de los años 2021, 2022 y 2023, es superior a 6% se actualizarán los salarios para la subida del año 2024, topada como máximo al 8%. 

• Reducción de jornada de 12 horas en la vigencia del convenio (6 horas menos en 2022 y otras 6 horas menos en 2023), pasamos de 1772 horas efectivas a 1760 horas efectivas. 

UGT FICA valora el contenido del preacuerdo alcanzado ayer, que viene a mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores 14.000 trabajadores y trabajodaras directos del sector en un contexto de recuperación económica, garantizando además la recuperación del poder adquisitivo, e incorporando mejoras como la incorporación del teletrabajo, la ampliación de la bolsa de horas, la reducción de la jornada, etc.