El convenio, con vigencia para tres años (2021-2023), conlleva un incremento salarial sobre tablas del 2% cada año, con cláusula de revisión para garantizar el mantemiento del poder adquisitivo de los más de 6.000 trabajadores y trabajadoras con que cuenta el sector

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de las Industrias Metalgráficas se reunió ayer en Madrid y alcanzó un preacuerdo por unanimidad de los representantes de las y los trabajadores (UGT FICA, CCOO y USO) y de la patronal AME sobre el contenido del nuevo convenio, que afecta a más de 6.000 trabajadores y trabajadoras. 

Desde UGT FICA valoramos positivamente el preacuerdo firmado, tanto en el ámbito social como en el económico, quedando las partes emplazadas a la semana del 10 al 14 de enero de 2022 para proceder a firmar textos y tablas salariales definitivos para su posterior publicación oficial.

Entre los puntos más destacados del principio de acuerdo figuran:  

• Vigencia: 3 años. De 1 de enero 2021 a 31 diciembre de 2023.

• Incrementos: 6% entre 2021 a 2023, distribuido:

            2 % para 2021, con aplicación desde el 1 de enero de 2021, sobre las tablas de 2020  

            2 % para 2022, con aplicación desde el 1 de enero de 2022, sobre las tablas de 2021 

            2 % para 2023, con aplicación desde el 1 de enero de 2023, sobre las tablas de 2022 

Los  incrementos  referidos  en  el  presente  convenio  estarán  sometidos  a  la actual  cláusula de revisión salarial como máxima garantía mantenimiento poder adquisitivo .

Los atrasos del año 2021 se abonaran en una paga, solicitándose que el abono se realice antes del 31 de Enero 2022.

• Jubilación obligatoria. Aplicando legislación vigente, siempre sin menoscabo de la prestación jubilación y sustituido por un contrato indefinido.

• Permisos.

En caso de accidente o enfermedad que conlleve hospitalización, 3 días laborables para 1 grado y 2 días laborales para el 2ª grado consanguineidad,. En los casos de cirugía ambulatoria que precise de reposo domiciliario también serán 3 días laborables para los parentescos de primer grado.

Al no ser, como en anteriores convenios, permiso de días naturales el computo beneficia ampliamente  a los trabajadores del sector.

• Distribución irregular jornada.

Se reduce  a 104 h con 16 de formación. Numero de horas inferior tanto al anterior convenio  como a legislación en vigor actualmente. 

• Regulación estatal trabajo a distancia y teletrabajo.